2022年，因疫情出现被隔离情况，因疫情致使小区封控，因疫情导致单位停工，工资究竟该如何计算，是扣除还是发放，这笔账，很多人直至如今都没有搞清楚。重庆等地在当年明确指出：处于隔离状态无法上班，企业必须按照正常劳动标准发放工资，并非是依据没干活就没有钱这样的逻辑。
隔离强制工资照发
因被确诊、成为密接或者因政府封控措施而被隔离，进而致使无法出勤，在此种情形下企业应将其视同职工提供了正常劳动，这所蕴含的意义是你人未到达公司，然而工资一分都不能少给，重庆在2022年的执行口径极为明确，哪怕是处于在家等待核酸结果的那几天时间里，企业也需要按照原工资标准进行支付。
此项钱款并非福利范畴，乃是法定的工作报偿。众多劳动者那时被要求先行休年假而后再进行隔离，这般举措并不符合规定标准。隔离属于强制手段措施，不应当去占用职工原本能够自主予以安排的带薪休假时段。
停工首月工资全付
不管企业是由于疫情致使整体停工，还是部分业务出现停摆，只要停工停产的时间没有超过一个月，企业就应当按照劳动合同所约定的工资标准进行全额支付，这并非是协商的项目，而是执行的项目。在2022年，重庆有许多餐饮、零售企业于3月份以及11月份停业，首个月的工资必须要按照规定发放。
有的企业依据“没业绩”的缘由仅仅发放底薪，这般的做法跟国家规定相互抵触。劳动合同所写明的数额，在停工的首个月就应当按照此数额发放。员工并不需要运用年假去进行抵扣，企业同样不可以强制实施“无薪休假”。
长期停工分段处理
一旦停工时长超出一个月，步入第二个工资支付周期之时，状况呈现为两种情形：要是员工依旧正常于家中开展办公，企业所给付的工资不能够低于当地的最低工资标准，重庆彼时的标准是2000元；假使员工全然没有工作可做、未曾去上班，企业能够转而发放生活费。
生活费标准在各个省份是不一样的，重庆没有强行规定具体的金额数目，而是要求按照规定去执行，在实际操作当中，多数企业是按照当地最低工资的百分之七十至百分之八十来发放的，不过其前提条件是企业确实存在经营方面的困难，并且是与职工协商达成一致的，不能够单方面进行断崖式的降薪。
居家办公不是降薪理由
疫情在2022年出现反复，居家办公变成了常态，然而不少职工发觉工资变少了。要明确的是，只要提供了正常的劳动，完成了岗位职责，企业就没有权力因为办公地点发生变更而降低薪酬。居家办公期间的考核标准应当和在岗时是一样的呢。
有部分企业以“在家效率低”当作理由来进行打折发薪，这是不符合法律规定的情况。假设企业确实存在具体的经营方面的困难，那么应该按照停工停产的相应路径去进行处理，而并非直接去着手扣减已经完成的劳动所契合的工资。职工应当留存打卡、工作沟通、成果交付等方面的记录以此作为证据。
年休假不可强制抵扣
职工因为疫情而没办法返岗，企业不能够单方面把其归入年休假，年休假是应由职工本人去申请的，或者是经过协商达成一致之后进行安排的，而不是企业强行去填坑，2022年重庆官方的口径反复进行强调，用完各类休假之后仍然无法复工的，再进入到停工工资支付的流程。
对于那种工作时长满1年且不满10年的员工而言，其所拥有的法定年假仅仅只有5天。要是封控的时间长达14天，企业提出要求先使用年假之后才发放工资，这等于是使得员工运用自身的假期去承担社会公共卫生方面的成本，这种做法是不符合制度设计最初的意图的。
仲裁时效因疫中止
2022年，因疫情而实施封控，致使许多劳动者没办法及时去申请劳动仲裁，国家所规定的内容十分明确，那就是受到疫情影响，没有办法在法定时效之内提出争议申请的，仲裁时效会中止，这表明维权的倒计时能够暂停，一直到障碍消除之后再接着计算。
这一条，很多人并不知晓，致使复工之后，觉得“过了期”，进而放弃维权。实际上，在2022年底到2023年初的时候，重庆好多地方的仲裁委受理了大批跨时效的案件，只要能够证实期间曾经被隔离或者封控，时效便可以顺延。
瞧到这儿，你可还记得，2022年那时，有过因为疫情缘故被隔离起来，或者是居家去办公的情况，公司给你发放的是全额的工资，还是仅仅发了底薪，甚至是只给了生活费？
